Mobbing: nowe przepisy, nowe ryzyka. Jak HR ma się przygotować?
Co poruszymy podczas webinaru?
Jak zmienia się definicja mobbingu i jakie niesie to konsekwencje dla firm?
Nowe przepisy wprowadzają szerszą definicję mobbingu – łatwiejszą do wykorzystania zarówno przez prawdziwe ofiary, jak i osoby roszczeniowe. Dowiesz się, na czym dokładnie polegają zmiany i jakie ryzyka oraz szanse się z tym wiążą.
- Kto będzie odpowiadał za mobbing po zmianie przepisów – pracodawca czy mobber?
Zmienia się model odpowiedzialności – w określonych warunkach to nie pracodawca, a osoba dopuszczająca się mobbingu będzie musiała liczyć się z konsekwencjami. Wyjaśnimy, kiedy i w jaki sposób pracodawca może zostać zwolniony z odpowiedzialności.
- Jakie działania HR muszą być wdrożone w całym cyklu życia pracownika?
Od procesu rekrutacji, przez onboarding, aż po okresowe oceny pracownicze – dowiesz się, w których momentach cyklu życia pracownika HR powinien komunikować zasady antymobbingowe, aby działania były uznane za skuteczne.
- Jak wspierać osoby mobbingowane i jak budować świadomość wśród pracowników?
Dlaczego działania HR to za mało? Pracownicy są pierwszą linią reagowania na niepożądane zachowania. Pokażemy, jak budować kulturę organizacyjną, w której mobbing nie ma szans się rozwijać.
- Na co przygotować się podczas kontroli PIP w kontekście mobbingu?
Nowe uprawnienia inspektorów pracy sprawią, że kontrole antymobbingowe będą znacznie dokładniejsze. Podpowiemy, na co zwrócić uwagę i jak przygotować firmę na potencjalne wizyty PIP.
Zmienia się prawo dotyczące mobbingu w miejscu pracy.
Zmieniają się też obowiązki pracodawców i działów HR. Już od jesieni 2025 odpowiedzialność za mobbing nie zawsze będzie spoczywać na pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy organizacja będzie mogła wykazać się stałą i aktywną polityką antymobbingową.
Co to dokładnie oznacza? Jak przygotować się na kontrole Państwowej Inspekcji Pracy i rosnące oczekiwania pracowników? Jak zadbać o bezpieczeństwo firmy i… własne? O tym wszystkim porozmawiamy podczas 4. odcinka Poranka HR już 19 czerwca!
To spotkanie jest właśnie dla Ciebie, jeśli:
tworzysz lub aktualizujesz politykę antymobbingową,
- odpowiadasz za wdrażanie kultury organizacyjnej i compliance,
- chcesz przygotować organizację na nadchodzące zmiany w prawie pracy.
Czeka Cię godzina konkretów, które pomogą Ci przygotować organizację na nowe przepisy, zminimalizować ryzyko i działać w zgodzie z prawem.
Wszystko w przystępnej formie, z ekspertką, która zna temat od podszewki.
