POIT 051: Rekrutacja i kultura pracy w dziale IT dużej korporacji
Witam w pięćdziesiątym pierwszym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest rekrutacja i kultura pracy w dziale IT dużej korporacji.
Partnerem odcinka jest Nationale Nederlanden, które prowadzi serwis twojahistoriawit. Na tej stronie możesz zobaczyć jak wygląda praca w działach IT tej firmy. Możesz posłuchać jakie są historie zawodowe osób tam pracujących oraz znaleźć dla siebie odpowiednią ofertę pracy.
Dziś moimi gośćmi są:
Edyta Borowska, która swoją przygodę z HR rozpoczęła 11 lat temu jako rekruter w jednym z polskich banków. Współpracowała z działami sprzedaży i finansów. Od dwóch lat rozwija się we współpracy z branżą IT jako HR Biznes Partner dla IT w Nationale Nederlanden,
oraz
Marcin Wójcik, który przygodę z IT rozpoczął 12 lat temu kiedy jeszcze na studiach dołączył do międzynarodowej korporacji jako tester. Pracował jako tester, projektant – programista, a obecnie Scrum Master w Nationale Nederlanden. Fascynuje go ciągły rozwój i edukowanie by być na bieżąco w tej branży.
W tym odcinku o rekrutacji i kulturze pracy w korporacji IT opowiemy w następujących kontekstach:
- czy rekrutacja do korporacji to proces wieloetapowy?
- gdzie i w jaki sposób rekrutuje się przyszłych pracowników?
- czy jest w korporacjach miejsce dla juniorów i praktykantów?
- czy rotacja pracowników to realny problem i jak się jemu przeciwdziała?
- jak wygląda codzienna praca w dziale IT?
- jakie praktyki stosuje się w temacie wymiany wiedzy?
- jak zarządza się projektami?
- czy obowiązuje dress code?
- czy zespół integruje się poza pracą?
- czy praca zdalna jest możliwa?
- czy korporacje korzystają z rozwiązań open source?
- jakie możliwości rozwoju kariery w IT daje korporacja?
- jakie są przewagi pracy w dziale IT dużej korporacji w stosunku do startupu?
