IV Konferencja Metody AC/DC
8.30 – Rejestracja uczestników
9.00 – Otwarcie konferencji – Zarząd Polskiego Stowarzyszenia Asesorów Metody AC/DC
9.15 – HR Business Partner diagnozuje i rozwija kompetencje w organizacji – dr Natalia Dernowska-Żaczyk – Dyrektor Strategiczny w Stowarzyszeniu Praktyków HR (dawne PSZK)
10.05 – Przerwa
10.20 – Kompetencje i dopasowanie kompetencyjne – główne cele pracy Asesora – Janusz Dziewit, Prezes Zarządu w Polskim Stowarzyszeniu Asesorów Metody AC/DC
11.10 – Przerwa
11.25 – Jakość stosowania metody AC/DC w Polsce – po badaniu i przed badaniem – Katarzyna Kisiel, Szef zespołu badawczego w Polskim Stowarzyszeniu Asesorów Metody AC/DC
12.15 – Przerwa
12.25 – Czynniki wpływające na trafność diagnozy w Assessment Center – wyniki badań i ich implikacje praktyczne – dr Zbigniew Piskorz, Uniwersytet SWPS
13.15 – Przerwa
13.25 – Od potrzeby do efektu: projektowanie i wdrożenie modelu kompetencyjnego w ACTION – Piotr Machowski, Country HR Manager w ACTION, Adam Podbielski, Senior HR Advisor w ACTION
14.15 – Przerwa
14.25 – Assessment 3.0 – rola agentów AI w obiektywnej diagnozie kompetencyjnej – dr Sylwia Książek, Właściciel HR2face, Dariusz Rochman, CEO w Application Partner
15.15 – Przerwa
16.25 – Kierunki usprawnień procesu wykorzystania kompetencji w rekrutacji kandydatów do Sił Zbrojnych RP wobec współczesnych wymogów obronności państwa – w poszukiwaniu równowagi między ilością, a jakością kadr w systemie obronności Polski – dr Agnieszka Taurogińska-Stich, Akademia Wojsk Lądowych we Wrocławiu
17.00 – Zakończenie konferencji
19 listopada 2025 odbędzie się IV Konferencja Metody AC/DC – jedyna taka konferencja w Polsce poświęcona metodzie Assessment/Development Center.
Konferencja ma na celu przybliżenie rzetelnej wiedzy o metodzie AC/DC, a także pokazanie jakie korzyści przynosi jej stosowanie. Badania pokazują, że organizacje posiadające systemy kompetencyjne częściej odnoszą sukces na rynku! To ważna informacja dla HR-owców i osób zarządzających.
Forma konferencji pozwala na swobodną wymianę doświadczeń pomiędzy publicznością, a prelegentami.
Podczas konferencji wystąpią:
- dr Natalia Dernowska-Żaczyk, Dyrektor Strategiczny w Stowarzyszeniu Praktyków HR (dawne PSZK) – „HR Business Partner diagnozuje i rozwija kompetencje w organizacji”
- Janusz Dziewit, Prezes Zarządu w Polskim Stowarzyszeniu Asesorów Metody AC/DC – „Kompetencje i dopasowanie kompetencyjne – główne cele pracy Asesora”
- Katarzyna Kisiel, Szef zespołu badawczego w Polskim Stowarzyszeniu Asesorów Metody AC/DC – „Jakość stosowania metody AC/DC w Polsce – po badaniu i przed badaniem”
- dr Zbigniew Piskorz, Uniwersytet SWPS – „Czynniki wpływające na trafność diagnozy w Assessment Center – wyniki badań i ich implikacje praktyczne”
- Piotr Machowski, Country HR Manager w Action Poland, Adam Podbielski, Senior HR Advisor w Action Poland – „Od potrzeby do efektu: projektowanie i wdrożenie modelu kompetencyjnego w ACTION”
- dr Sylwia Książek, Właściciel HR2face, Dariusz Rochman, CEO w Application Partner – „Assessment 3.0 – rola agentów AI w obiektywnej diagnozie kompetencyjnej”
- dr Agnieszka Taurogińska-Stich, Akademia Wojsk Lądowych we Wrocławiu – „Kierunki usprawnień procesu wykorzystania kompetencji w rekrutacji kandydatów do Sił Zbrojnych RP wobec współczesnych wymogów obronności państwa – w poszukiwaniu równowagi między ilością, a jakością kadr w systemie obronności Polski”
MIEJSCE: Uniwersytet Dolnośląski DSW we Wrocławiu (ul. Strzegomska 55)
