Logowanie

close

Przypomnij hasło

Wypełnij formularz.
Na Twój adres e-mail zostanie wysłane link umożliwiający zmianę hasła.

<< przejdź do listy cykli wydarzeń

Stowarzyszenie Praktyków HR

Wydarzenia (48)

Minione wydarzenia:

Maj

2025

Strategiczne planowanie zasobów ludzkich – Jak HR BP...

Self-care w HR. Jak zadbać o siebie, by skutecznie...

HR HR miękki , Mental health

Rekrutacja to dopiero początek - angażujący ...

Obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do...

HR Kadry i płace

O co boją się lub wstydzą zapytać kandydaci i jak to...

HR Employer Branding, Rekrutacja

Jak zmienia się rola L&D w organizacjach? Kierunki,...

Czy dobrostan można wyćwiczyć?

HR Diversity, Equity & Inclusion , Mental health

Personalizacja procesu rekrutacyjnego czy jego...

Mobbing w nowych przepisach Kodeksu pracy

HR Kadry i płace

Automatyzacja HR w erze AI – wdrożenie Chatbota HR i...

Matryca relacji HR BP z menedżerami

Filary budowania silnej marki pracodawcy

HR Employer Branding

Pracodawca, na którego można liczyć – jak myśląc...

HR Diversity, Equity & Inclusion , Kadry i płace

Kto jest odpowiedzialny za efektywność działań...

Kwiecień

2025

Candidate experience w erze AI: jak mądrze budować...

ESG – jak dział HR powinien dział przygotować się...

Praktyczne wykorzystanie AI w Employer Brandingu

HR Employer Branding

Internal Marketplace – budowanie elastycznych...

Employee Advocacy jako sposób na pozyskiwanie talentów

Nierówne traktowania i dyskryminacja pracowników –...

HR Kadry i płace

HR Business Partner zarządza zmianą

Dobre praktyki przeciwdziałania mobbingowi

HR Diversity, Equity & Inclusion

Od Hiring Managera do Hiring Partnera - jak budować...

Rozstanie się z członkiem zarządu – jak się...

HR Kadry i płace

Kto jest odpowiedzialny za efektywność działań...

Employer Branding oparty na faktach

HR Employer Branding

Relacje HR Business Partnera z zespołem HR

Sztuka skutecznej rekrutacji: o co pytać, żeby...

Jabłka i pomarańcze – czyli kogo, z kim i jak...

HR Kadry i płace

Marzec

2025

Czego dział szkoleń/ HR może nauczyć się od...

Nie przepalaj budżetu! Jak tworzyć programy HR o...

Bezpieczeństwo w zakładzie produkcyjnym – Punkt...

Jak w CD PROJEKT RED tworzymy komunikację pracodawcy na...

HR Employer Branding

Nowy „kodeks” zatrudnienia cudzoziemców –...

HR Kadry i płace

Praktyczne wykorzystanie AI w L&D

HR opiekuńczy w PIB Group Poland Sp. z o.o. – jak HR...

Rekrutacja osób z niepełnosprawnościami - wyzwania i...

HR Diversity, Equity & Inclusion , Rekrutacja

Na jaką umowę zatrudnić członków zarządu i...

Badanie potrzeb szkoleniowych: o co i jak pytać biznes,...

Myśl jak szachista na 3 ruchy naprzód – jak...

Projekt „Lifestyle” – jak zaplanować i wdrożyć...

HR Diversity, Equity & Inclusion , HR miękki

L4 po nowemu – co pracownik może, a czego nie może...

HR Kadry i płace, HR miękki

Podstawowe automatyzacje w pracy biurowej

Dashboard HR – strategiczne narzędzie zarządzania HR

Mental Health Support – wsparcie zdrowia psychicznego...

HR Diversity, Equity & Inclusion , HR miękki

Preselekcja kandydatów krok po kroku – jak skutecznie...

Jawność wynagrodzeń „po biznesowemu”– to nie...

Jak zdefiniować strategię działań rozwojowych w...